股权激励是一种企业管理中常用的激励机制，旨在通过给予员工持有公司股权的权益，激发员工的积极性和归属感。股权激励的四种主要模式包括：股票期权激励、股票限制性股权激励、股权奖励和股票购买计划。下面将详细介绍这四种模式。

1. 股票期权激励

股票期权激励是指公司授予员工以未来某一时间、以固定价格购买公司股票的权利。员工在规定的期限内可以按照约定的价格购买公司股票，从而分享公司增长所带来的利润。这种激励模式适合于初创企业或者高成长潜力的企业，能够吸引和留住优秀人才。

2. 股票限制性股权激励

股票限制性股权激励是指公司授予员工一定数量的公司股票，但这些股票在一定期限内是受限制的，不能自由转让或者出售。通常情况下，员工需要在约定的条件满足后方可获得完全的所有权。这种激励模式能够激励员工长期稳定地为公司做出贡献，提高员工的忠诚度和参与度。

3. 股权奖励

股权奖励是指公司直接授予员工一定数量的公司股权，员工可以立即享有对这些股权的所有权。相比于股票期权激励和股票限制性股权激励，股权奖励更加简单明了，能够迅速激励员工，提高员工的积极性和工作动力。

4. 股票购买计划

股票购买计划是指公司向员工提供购买公司股票的机会，员工可以按照约定的价格购买公司股票，但与股票期权激励不同的是，购买股票并不是以未来某一时间为限。这种激励模式能够帮助员工分享公司的发展成果，同时也可以提高员工的参与度和忠诚度。

总结起来，股权激励的四种主要模式分别是股票期权激励、股票限制性股权激励、股权奖励和股票购买计划。不同的模式适用于不同类型的企业和员工，能够有效地激励员工，提高他们的工作积极性和责任心，帮助企业实现长期稳定发展。